PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI MADRASAH MU’ALLIMIN MU’ALLIMAT PONDOK PESANTREN SUNAN DRAJAT LAMONGAN

DOI:

https://doi.org/10.32478/evaluasi.v3i2.265

Authors

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Prestasi Kerja, Tenaga Pendidik

Abstract

Abstract :Leadership plays a very important role in the overall effort to improve work performance. In this study raises a problem that occurs, namely how much influence the leadership on employee performance at the Mu'allimin Mu’allimat Madrasah Sunan Drajat Lamongan Islamic Boarding School? From the problems raised, we aim to measure. We want to measure how much influence leadership has on employee performance at the Mu'allimin Mu’allimat Madrasah Sunan Drajat Lamongan Islamic Boarding School. This research is a type of survey research on all employees and teachers who work in the Mu'allimin Mu’alimat Madrasa Sunan Drajat Banjarwati, amounting to 45 people. The results of the analysis show a correlation (R) of 0.448 with an opportunity for error (p) of 0,000. while the effective contribution of leadership to work performance can be seen from the Determination coefficient (R2) of 0.201, which means that the contribution of leadership variables to work performance is only 20.1%, the remaining 79.9% indicates the possibility of other factors that affect the work performance of your Madrasah employees' allimin Mu'alimat Sunan Drajat

 

Abstrak: Kepemimpinan memainkan peranan yang sangat penting dalam keseluruhan upaya untuk meningkatkan prestasi kerja. Pada penelitian ini memunculkan suatu permasalahan  yang terjadi yaitu seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan Di Madrasah Mu’allimin Mu’allimat Pondok Pesantren Sunan Drajat Lamongan ?. Dari permasalahan yang diajukan  maka kami bertujuan ingin mengukur Kami ingin mengukur  seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan Di Madrasah Mu’allimin Mu’allimat Pondok Pesantren Sunan Drajat Lamongan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey  terhadap semua karyawan dan guru yang bekerja di Madrasah Mu’allimin Mu’alimat Sunan Drajat Banjarwati yaitu berjumlah 45 orang.. Hasil analisis menunjukkan korelasi (R) sebesar 0.448 dengan peluang galat (p) sebesar 0,000. sedangkan sumbangan efektif kepemimpinan terhadap prestasi kerja dapat dilihat dari koefisien Determinasi (R2) sebesar 0.201 yang berarti sumbangan  variabel kepemimpinan terhadap prestasi kerja hanya sebesar 20,1 % selebihnya 79,9 % mengindikasikan adanya kemungkinan faktor lain yang mempengaruhi prestasi kerja pada karyawan Madrasah Mu’allimin Mu’alimat Sunan Drajat

Downloads

Download data is not yet available.

References

Dewi Sandy Trang. (2013). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perwakilan Bpkp Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal Emba, 1(3), 208–216.

Engkay Karweti. (2010). Pengaruh Kemampuan Manajerial Kepala Sekolah Dan Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SLB Di Kabupaten Subang. Jurnal Penelitian Pendidikan, 11(2), 77–89.

Ester Manik, K. B. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMP Negeri 3 Rancaekek. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 5(2), 97–107.

Hikmah Eva Trisnantari. (2009). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dengan Budaya Organisasi di SMP Negeri Kabupaten Tulungagung. DINAMIKA, 9(1).

I Nyoman Jaka Alit Wiratama, D. K. S. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan V, 7(2), 126–134.

Ivancevich Robert Konopaske and Michael T. Matteson. (2008). Organizational Behaviour and Management, Eight Edition. International Edition. New York: McGraw-Hill/Irwin.

Jacob and Jacques. (2008). The Relationship Among Principal Leadership, School Culture, and Student Achievment In Missouri Midle Schools. Columbia: University of Missouri.

John Soeprihanto. (2007). Pengantar Bisnis (2nd ed.). Yogyakarta: STIE YKPN.

Juni Dwi Astono. (2013). Pengaruh Tingkat Pendidikan , Pengalaman Kerja , Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Tengah. JSM (Jurnal Sains Manajemen) Program Magister Sains Manajemen UNPAR, II(September), 36–49.

Kreitner dan Kinichi. (1998). Organization Behavior. Boston: McGraw-Hill.

Kreitner, R. and A. K. (2008). Organizational Behaviour (Eight Edit). New York: McGraw-Hill/Irwin.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (2nd ed.). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Miftachul Ulum. (2013). Mahir Analisa Data SPSS Statistical Product, Service Solution. Yogyakarta: Ghaneswara.

Miftachul Ulum. (2018). Eksistensi Pendidikan Pesantren : Kritik Terhadap Kapitalisasi Pendidikan. TA’LIM : Jurnal Studi Pendidikan Islam, 1(2), 20–37.

Muhammad Fauzan Baihaqi. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta ). Universitas Diponegoro Semarang.

Robbins, S. P. (2006). Teori Organisasi : Struktur Desain dan Aplikasi ( Alih Bahasa : Yusuf Udaya ). Jakarta: Arcan.

Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

T. Hani Handoko. (1999). Dasar-Dasar Manajemen dan Operasi (I). Yogyakarta: BPFE.

Tampubolon, B. D. (2007). Analisa Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi, 9(3), 106–115.

Terry, George R. dan Rue, L. W. (2005). Dasar -Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Wahjosumidjo. (2003). Kepemimpinan Kepala Sekolah Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2019-09-30

Issue

Vol. 3 No. 2 (2019): EVALUASI-Edisi SEPTEMBER

Section

Original Research Article

License

Authors hold and retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0 that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI MADRASAH MU’ALLIMIN MU’ALLIMAT PONDOK PESANTREN SUNAN DRAJAT LAMONGAN. (2019). Evaluasi: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(2), 209-231. https://doi.org/10.32478/evaluasi.v3i2.265
Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

Similar Articles

51-60 of 73

You may also start an advanced similarity search for this article.